แนวข้อสอบ พนักงานราชการ (ข้อ 71 - 80)

ข้อ 71 ข้อใดต่อไปนี้มิใช่หลักการในการกำหนดอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการ

ก. จูงใจ

ข. ความสามารถ

ค. ยุติธรรม

ง. โปร่งใส

ข้อ 72 เงินเดือนซึ่งจ่ายให้แก่พนักงานราชการในการปฏิบัติงานให้แก่ส่วนราชการมีชื่อเรียกตามข้อใด

ก. ค่าตอบแทน

ข. ค่าตอบแทนการจ้าง

ค. ค่าตอบแทนรายเดือน

ง. ค่าตอบแทนการปฏิบัติงาน

ข้อ 73 ข้อใดไม่ใช่หลักความยุติธรรมของการกำหนดอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการ

ก. เสมอภาค

ข. ความรู้ความสามารถ

ค. ไม่เลือกปฏิบัติ

ง. ไม่เหลื่อมล้ำ

ข้อ 74 ข้อใดไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการเลื่อนค่าตอบแทน

ก. เลื่อนค่าตอบแทนในวันที่ 1 ตุลาคม ของทุกปี

ข. เลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการที่มีผลการปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่าระดับดี

ค. พิจารณาผลการประเมินการปฏิบัติงาน รอบที่ 1 และ 2 แต่ไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานค่าตอบแทน

ง. ไม่มีข้อใดถูกต้อง

ข้อ 75 พนักงานราชการที่ได้รับการจ้างให้เริ่มปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ เนื่องจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ ตรงกับวันหยุดราชการ จะได้เลื่อนค่าตอบแทนในวันที่ 1 ตุลาคม หรือไม่ อย่างไร

ก. ได้ เพราะปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน

ข. ได้ เพราะปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างครั้งแรกไม่น้อยกว่า 5 เดือน

ค. ได้ เพราะปฏิบัติงานติดต่อกันไม่น้อยกว่า 5 เดือน

ง. ได้ เพราะเป็นกรณีพิเศษ

ข้อ 76 ข้อใดเป็น "เหตุพิเศษ" ตามประกาศว่าด้วยค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของพนักงานราชการ

ก. สภาพทำงานอาจมีผลกระทบต่อร่างกาย

ข. สภาพทำงานที่ไม่น่าอภิรมย์

ค. เคร่งเครียด กดดัน

ง. ถูกทุกข้อ

ข้อ 77 การนับวันลาต่อเนื่องทั้งวันทำการและวันหยุดราชการ ใช้กับวันลาประเภทใด

ก. ลาป่วย

ข. ลากิจ

ค. ลาคลอดบุตร

ง. ลาพักผ่อน

ข้อ 78 ข้อใดไม่ถูกต้อง

ก. หักเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมร้อยละ 5

ข. ปรับค่าตอบแทนผู้มีประสบการณืร้อยละ 5

ค. การเลื่อนค่าตอบแทน ถ้ามีเศษไม่ถึง 10 บาท ให้ปรับเพิ่มเป็น 10 บาท

ง. ทุกข้อไม่ถูกต้อง

ข้อ 79 ข้อใดถูกต้อง

ก. พนักงานราชการที่ได้ต่อสัญญาจ้างใหม่จะได้รับค่าตอบแทนเริ่มต้นใหม่

ข. พนักงานราชการไม่สามารถนำคุณวุฒิที่เพิ่มขึ้นมาขอปรับอัตราค่าตอบแทนได้

ค. พนักงานราชการทั่วไปต่อสัญญาจ้างทุกห้าปี

ง. พนักงานราชการไม่มีเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งพิเศษ

ข้อ 80 ข้อใดไม่ใช่หลักความสามารถที่ใช้กำหนดอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการ

ก. ความรู้ความสามารถ

ข. ประสบการณ์

ค. ขีดสมรรถนะ

ง. ผลงานตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน

เฉลย

ข้อ 71 ตอบ ง. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 4 การกำหนดอัตราค่าตอบแทนของพนักงานราชการ ให้คำนึงถึงหลักการต่อไปนี้ 

    (1) หลักคุณภาพ เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ และมีประสบการณ์เข้ามาปฏิบัติงานภายใต้ระบบสัญญาจ้าง 

    (2) หลักความยุติธรรม เพื่อให้เกิดความเสมอภาคในโอกาส ไม่เหลื่อมล้ำ และไม่เลือกปฏิบัติ 

    (3) หลักการจูงใจ การจ่ายค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ให้เพียงพอ โดยคำนึงถึงค่าครอบชีพที่เปลี่ยนแปลง ค่าตอบแทนในภาคเอกชน อัตราเงินเดือนข้าราชการพลเรือน และฐานะการคลังของประเทศ 

    (4) หลักความสามารถ อัตราค่าตอบแทนจะจ่ายตามความรู้ความสามารถ ขีดสมรรถนะ และผลงานตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ข้อ 72 ตอบ ก. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 3 ค่าตอบแทน หมายความว่า เงินเดือนซึ่งจ่ายให้แก่พนักงานราชการในการปฏิบัติงานให้แก่ส่วนราชการ ตามอัตราที่กำหนดในประกาศนี้

ข้อ 73 ตอบ ข. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 4 (2) การกำหนดอัตราค่าตอบแทนของพนักงานราชการ โดยคำนึงถึงหลักความยุติธรรม เพื่อให้เกิดความเสมอภาคในโอกาส ไม่เหลื่อมล้ำ และไม่เลือกปฏิบัติ

ข้อ 74 ตอบ ง. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 7 หลักเกณฑ์การเลื่อนค่าตอบแทนประจำปี (1) ต้องมีระยะเวลาในการปฏิบัติงานในรอบปีงบประมาณที่แล้วมาไม่น้อยกว่า 8 เดือน*** เพื่อจูงใจให้พนักงานราชการที่ปฏิบัติงานของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลดี ในวันที่ 1 ตุลาคม ของทุกปี (2) พิจารณาเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการที่มีผลการปฏิบัติงานไม่ต่ำกว่าระดับดี ไม่เกินอัตราร้อยละ 6 ของฐานค่าตอบแทน ตามผลการปฏิบัติงาน ทั้งนี้ ควบคุมวงเงินงบประมาณการเลื่อนค่าตอบแทนในวงเงินไม่เกินร้อยละ 4 ของอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการ ณ วันที่ 1 กันยายน 

ข้อ 75 ตอบ ง. โดยหลักทั่วไป ตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 7 หลักเกณฑ์การเลื่อนค่าตอบแทนประจำปี จะต้องมีระยะเวลาในการปฏิบัติงานในรอบปีงบประมาณที่แล้วมาไม่น้อยกว่า 8 เดือน ซึ่งกรณีดังกล่าวมีระยะเวลาการปฏิบัติงานไม่ครบ 8 เดือน อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการได้มีมติเห็นชอบให้พนักงานราชการซึ่งได้รับการจัดจ้างให้เริ่มปฏิบัติงานในวันที่ 2 หรือวันเปิดทำการวันแรกของเดือนกุมภาพันธ์ เนื่องจากวันที่ 1 หรือวันถัดไปของเดือนกุมภาพันธ์ในปีนั้น ตรงกับวันหยุดราชการ ให้ได้รับการเลื่อนค่าตอบแทนในวันที่ 1 ตุลาคม ของปีนั้น เป็นกรณีพิเศษได้ (หนังสือคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ สำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1008.5/45 ลงวันที่ 15 มีนาคม 2553)

ข้อ 76 ตอบ ง. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของพนักงานราชการ พ.ศ. 2561 ข้อ 4 เหตุพิเศษ หมายความว่า การทำงานที่มีสภาพการทำงานที่ไม่น่าอภิรมย์ ยากลำบาก ตรากตรำ เสี่ยงภัย เคร่งเครียด กดดัน หรือเป็นการทำงานที่มีสภาพการทำงานเสี่ยงอันตรายทั้งต่อชีวิต ร่างกาย อาจมีผลกระทบต่อร่างกาย อาจก่อให้เกิดโรคจากการปฏิบัติงาน การสูญเสียอวัยวะ หรือเป็นการทำงานที่ต้องใช้ความรู้ ความชำนาญ ประสบการณ์สูง ซึ่งเป็นสาขาที่ขาดแคลน มีการสูญเสียผู้ปฏิบัติงานออกจากระบบราชการเป็นจำนวนมาก

ข้อ 77 ตอบ ค. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 4 การลาป่วย ลากิจ ลาพักผ่อน ให้นับเฉพาะวันทำการ ส่วนการลาคลอดบุตร และลาไปเพื่อรับการตรวจเลือกหรือเตรียมพล ให้นับวันลาต่อเนื่องไปทั้งวันทำการและวันหยุดราชการ (หนังสือคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ สำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1008.5/80 ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2548)

ข้อ 78 ตอบ ง. ข้อ ง. ไม่ถูกต้อง เนื่องจากทั้งข้อ ก. (เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมร้อยละ 5) , ข้อ ข. (ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 6) และข้อ ค. (ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 8) ถูกต้อง

ข้อ 79 ตอบ ข. ระบบพนักงานราชการเป็นระบบสัญญาจ้าง ที่เน้นการจ้างงานตามสมรรถนะและคุณวุฒิของบุคคล ซึ่งได้มีการกำหนดไว้เฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ประกาศรับสมัคร ดังนั้น การได้รับคุณวุฒิเพิ่มขึ้น จึงไม่สามารถนำมาขอปรับอัตราค่าตอบแทนหรือตำแหน่งได้ (หนังสือคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ สำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1008.5/26 ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2558)

ข้อ 80 ตอบ ข. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 4 การกำหนดอัตราค่าตอบแทนพนักงานราชการ ตามหลักความสามารถจะจ่ายตามความรู้ความสามารถ ขีดสมรรถนะ และผลงานตามการประเมินผลการปฏิบัติงาน

✅ แนวข้อสอบ พนักงานราชการ 

(ข้อ 1 - 10) , (ข้อ 11 -20) , (ข้อ 21 - 30) , (ข้อ 31 - 40) , (ข้อ 41 - 50) , (ข้อ 51 - 60) , (ข้อ 61 - 70) , (ข้อ 71 - 80) , (ข้อ 81 -90) , (ข้อ 91 - 100)

✅ กฎหมายเกี่ยวกับพนักงานราชการ

✅ กฎหมายอื่น

✅ แนวข้อสอบกฎหมายอื่น

✌ ขอให้ประสบความสำเร็จในการสอบครับ ✌