แนวข้อสอบ พนักงานราชการ (ข้อ 61 - 70)
ข้อ 61 การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการศักยภาพสูงเป็นไปตามหลักเกณฑ์ใด
ก. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552
ข. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
ค. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการศักยภาพสูง เรื่อง การสรรหาและการเลือกสรร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการบริหารสัญญาจ้างของพนักงานราชการศํกยภาพสูง พ.ศ. 2567
ง. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง การสรรหาและการเลือกสรร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการบริหารสัญญาจ้างของพนักงานราชการศํกยภาพสูง พ.ศ. 2561
ข้อ 62 การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไปเป็นไปตามหลักเกณฑ์ใด
ก. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552
ข. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2547
ค. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการศักยภาพสูง เรื่อง การสรรหาและการเลือกสรร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการบริหารสัญญาจ้างของพนักงานราชการศํกยภาพสูง พ.ศ. 2567
ง. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง การสรรหาและการเลือกสรร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการบริหารสัญญาจ้างของพนักงานราชการศํกยภาพสูง พ.ศ. 2561
ข้อ 63 คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการได้กำหนดความหมายคำว่า "การสรรหา" ไว้ตามข้อใด
ก. การเสาะแสวงหาบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ และคุณสมบัติอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน
ข. การพิจารณาบุคคลที่ได้ทำการสรรหาทั้งหมดและทำการคัดเลือกเพื่อให้ได้บุคคลที่เหมาะสมที่สุด
ค. การคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน
ง. การสรรหาบุคคลที่เหมาะสมเพื่อประโยชน์ของทางราชการ
ข้อ 64 คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการได้กำหนดความหมายคำว่า "การเลือกสรร" ไว้ตามข้อใด
ก. การเสาะแสวงหาบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ และคุณสมบัติอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน
ข. การพิจารณาบุคคลที่ได้ทำการสรรหาทั้งหมดและทำการคัดเลือกเพื่อให้ได้บุคคลที่เหมาะสมที่สุด
ค. การคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ทักษะ สมรรถนะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน
ง. การสรรหาบุคคลที่เหมาะสมเพื่อประโยชน์ของทางราชการ
ข้อ 65 กระบวนการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อเป็นพนักงานราชการที่ได้มาตรฐาน ยุติธรรม โปร่งใส สอดคล้องตามหลักการใด
ก. การมีส่วนร่วม
ข. ประโยชน์สูงสุดของทางราชการ
ค. การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
ง. ความยุติธรรม
ข้อ 66 คณะกรรมการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไปประกอบด้วยคณะกรรมการตามข้อใด
ก. ไม่น้อยกว่า 3 คน
ข. ไม่น้อยกว่า 5 คน
ค. ไม่น้อยกว่า 7 คน
ง. เป็นไปตามที่หัวหน้าส่วนราชการเห็นสมควร
ข้อ 67 ระยะเวลาการเผยแพร่ประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป
ก. ไม่น้อยกว่า 5 วันทำการ ก่อนกำหนดวันรับสมัคร
ข. ไม่น้อยกว่า 7 วันทำการ ก่อนกำหนดวันรับสมัคร
ค. ไม่น้อยกว่า 7 วัน ก่อนกำหนดวันรับสมัคร
ง. ไม่น้อยกว่า 14 วัน ก่อนกำหนดวันรับสมัคร
ข้อ 68 ข้อใดถูกต้องเกี่ยวกับการกำหนดระยะเวลาในการรับสมัครพนักงานราชการทั่วไป
ก. ส่วนราชการเป็นผู้กำหนด
ข. ไม่น้อยกว่า 5 วันทำการ
ค. คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการกำหนดระยะเวลารับสมัคร
ง. ถูกทั้งข้อ ก. และ ข.
ข้อ 69 ข้อใดไม่ถูกต้องเกี่ยวกับบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป
ก. บัญชีมีอายุตามที่เห็นสมควร
ข. บัญชีมีอายุไม่เกิน 2 ปี นับแต่วันประกาศบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรร
ค. ถูกทั้งข้อ ก. และ ข.
ง. ไม่มีข้อใดถูกต้อง
ข้อ 70 ข้อใดไม่ถูกต้อง
ก. การจัดจ้างพนักงานราชการต้องเรียกมารายงานตัวและทำสัญญาจ้างภายในอายุบัญชี
ข. จัดจ้างพนักงานราชการภายหลังบัญชีหมดอายุได้ แต่ต้องเรียกมารายงานตัวภายในอายุบัญชี
ค. สัญญาจ้างต้องแล้วเสร็จภายใน 30 วัน นับจากวันที่บัญชีหมดอายุ
ง. ไม่มีข้อใดถูกต้อง
เฉลย
ข้อ 61 ตอบ ง. คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการได้กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการบริหารสัญญาจ้างของพนักงานราชการศักยภาพสูง เพื่อให้ส่วนราชการถือปฏิบัติเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2561 ตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง การสรรหาและการเลือกสรร การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการบริหารสัญญาจ้างของพนักงานราชการศํกยภาพสูง พ.ศ. 2561
ข้อ 62 ตอบ ก. ปัจจุบันคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการได้กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ เพื่อเป็นมาตรฐานทั่วไปให้ส่วนราชการถือปฏิบัติเมื่อวันที่ 11 กันยายน 2552 ตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 (ยกเลิกฉบับเดิมเมื่อปี 2547)
ข้อ 63 ตอบ ก. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ข้อ 3 การสรรหา หมายความว่า การเสาะแสวงหาบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ และคุณสมบัติอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ส่วนราชการกำหนดจำนวนหนึ่ง เพื่อที่จะทำการเลือกสรร
ข้อ 64 ตอบ ข. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ข้อ 3 การเลือกสรร หมายความว่า การพิจารณาบุคคลที่ได้ทำการสรรหาทั้งหมดและทำการคัดเลือกเพื่อให้ได้บุคคลที่เหมาะสมที่สุด
ข้อ 65 ตอบ ค. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ข้อ 4 กระบวนการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเพื่อเป็นพนักงานราชการที่ได้มาตรฐาน ยุติธรรม และโปร่งใส เพื่อรองรับการตรวจสอบตามแนวทางการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
ข้อ 66 ตอบ ก. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ข้อ 5 ให้หัวหน้าส่วนราชการแต่งตั้งคณะกรรมการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร มีจำนวนไม่น้อยกว่า 3 คน ประกอบด้วย 1) หัวหน้าส่วนราชการหรือผู้ที่ได้รับมอบหมาย เป็นประธาน 2) ผู้แทนที่รับผิดชอบงานหรือโครงการที่มีตำแหน่งที่จะสรรหาและเลือกสรร เป็นกรรมการ 3) นักทรัพยากรบุคคลหรือผู้ปฏิบัติงานด้านการเจ้าหน้าที่ เป็นกรรมการและเลขานุการ
ข้อ 67 ตอบ ก. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ข้อ 6 ประกาศรับสมัคร ให้ปิดไว้ในที่เปิดเผยเป็นการทั่วไป และให้แพร่ข่าวการรับสมัครในเว็บไซต์ของส่วนราชการ และเว็บไซต์ของสำนักงาน ก.พ. โดยให้มีระยะเวลาแพร่ข่าวไม่น้อยกว่า 5 วันทำการ ก่อนกำหนดวันรับสมัคร
ข้อ 68 ตอบ ง. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ข้อ 6 (3) ส่วนราชการอาจกำหนดระยะเวลาในการรับสมัครได้ตามความเหมาะสม แต่ต้องไม่น้อยกว่า 5 วันทำการ
ข้อ 69 ตอบ ง. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ข้อ 8 ให้บัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรรมีอายุตามที่เห็นสมควร แต่ต้องไม่เกิน 2 ปี นับแต่วันประกาศบัญชีรายชื่อผู้ผ่านการเลือกสรร
ข้อ 70 ตอบ ง. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ และแบบสัญญาจ้างของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552 ข้อ 8 วรรคหนึ่ง การจัดจ้างพนักงานราชการต้องเรียกมารายงานตัวและทำสัญญาจ้างภายในอายุบัญชี และข้อ 8 วรรคสอง ในกรณีมีเหตุผลความจำเป็นที่จะจัดจ้างพนักงานราชการภายหลังบัญชีหมดอายุความ ต้องเป็นกรณีที่ส่วนราชการได้ดำเนินการเรียกผู้ผ่านการเลือกสรรมารายงานตัวภายในระยะเวลาของอายุบัญชี และต้องทำสัญญาจ้างให้แล้วเสร็จภายใน 30 วัน นับจากวันที่บัญชีหมดอายุ
✅ แนวข้อสอบ พนักงานราชการ
(ข้อ 1 - 10) , (ข้อ 11 -20) , (ข้อ 21 - 30) , (ข้อ 31 - 40) , (ข้อ 41 - 50) , (ข้อ 51 - 60) , (ข้อ 61 - 70) , (ข้อ 71 - 80) , (ข้อ 81 -90) , (ข้อ 91 - 100)
✌ ขอให้ประสบความสำเร็จในการสอบครับ ✌
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น