แนวข้อสอบ พนักงานราชการ (ข้อ 51 - 60)

ข้อ 51 ข้อใดถูกต้อง

ก. ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษประจำปี

ข. คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษ

ค. ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ส่วนราชการกำหนด

ง. ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษเพื่อต่อสัญญาจ้างเท่านั้น

ข้อ 52 ข้อใดไม่ถูกต้อง

ก. พนักงานราชการมีสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม

ข. สัญญาจ้างพนักงานราชการไม่เกินคราวละ 4 ปี

ค. พนักงานราชการมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลางาน 

ง. พนักงานราชการไม่มีสิทธิได้รับค่าเบี้ยประชุม

ข้อ 53 ข้อใดไม่ถูกต้อง

ก. สัญญาจ้างสิ้นสุดเมื่อพนักงานราชการไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน 

ข. ส่วนราชการแจ้งให้พนักงานราชการทราบภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ประเมินผลการปฏิบัติงาน

ค. รายงานผลการดำเนินการจ้างพนักงานราชการต่อคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการทุกปี

ง. ส่วนราชการมีหน้าที่รายงานปัญหาอุปสรรคหรือข้อเสนอแนะต่อคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการภายในเดือนธันวาคม

ข้อ 54 คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการประกาศแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการเพื่อใช้เป็นมาตรฐานทั่วไปฉบับล่าสุดในปี พ.ศ. ใด

ก. 2547

ข. 2551

ค. 2554

ง. 2567

ข้อ 55 ข้อใดมิใช่องค์ประกอบการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป

ก. ปริมาณผลงาน

ข. คุณภาพผลงาน

ค. การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า

ง. พฤติกรรมการปฏิบัติงาน

ข้อ 56 การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป ต้องมีสัดส่วนผลสัมฤทธิ์ของงานไม่น้อยกว่าร้อยละเท่าใด

ก. 60

ข. 70

ค. 80

ง. 90

ข้อ 57 ช่วงคะแนนประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป แบ่งออกเป็นกี่ระดับ

ก. 2 

ข. 3

ค. 4

ง. 5

ข้อ 58 ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไปปีละกี่ครั้ง

ก. 1 ครั้ง

ข. 2 ครั้ง

ค. ไม่เกิน 4 ครั้ง

ง. ไม่มีข้อใดถูกต้อง

ข้อ 59 ผู้บังคับบัญชาต้องทำความเห็นเสนอหัวหน้าส่วนราชการเพื่อพิจารณาสั่งเลิกจ้าง เมื่อพนักงานราชการทั่วไปมีคะแนนเฉลี่ยของผลการประเมินผลการปฏิบัติงานต่ำกว่าระดับใด

ก. ดีมาก

ข. ดี

ค. พอใช้

ง. ต้องปรับปรุง

ข้อ 60 หลักการของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ

ก. ประสิทธิภาพ

ข. โปร่งใส

ค. เป็นธรรม

ง. ถูกทุกข้อ

เฉลย

ข้อ 51 ตอบ ค. ระเบียบฯ ข้อ 19 วรรคสอง การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ทั้งพนักงานราชการทั่วไป และพนักงานราชการพิเศษ เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ส่วนราชการกำหนด (คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการกำหนดแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อใช้เป็นมาตรฐานทั่วไป)

ข้อ 52 ตอบ ง. ระเบียบฯ ข้อ 15 วรรคหนึ่ง (5) ส่วนราชการอาจกำหนดให้พนักงานราชการประเภทใดหรือตำแหน่งใดได้รับค่าเบี้ยประชุม

ข้อ 53 ตอบ ข. ระเบียบฯ ข้อ 20 ส่วนราชการต้องแจ้งให้พนักงานราชการทราบ ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่ส่วนราชการทราบผลการประเมินของพนักงานราชการผู้นั้น

ข้อ 54 ตอบ ค. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554

ข้อ 55 ตอบ ง. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 6 วรรคหนึ่ง (ก) การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานให้พิจารณาจากองค์ประกอบดังนี้ 1) ปริมาณผลงาน 2) คุณภาพผลงาน 3) ความรวดเร็วหรือความตรงต่อเวลา และ 4) การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า

ข้อ 56 ตอบ ค. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 6 วรรคหนึ่ง การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป ให้ประเมินจากผลงานของพนักงานราชการผู้นั้น โดยมุ่งเน้นผลสัมฤทธิ์ของงานและพฤติกรรมในการปฏิบัติงาน โดยกำหนดให้มีสัดส่วนของผลสัมฤทธิ์ของงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80

ข้อ 57 ตอบ ง. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 6 วรรคสอง กำหนดช่วงคะแนนประเมิน 5 ระดับ ดังนี้ ดีเด่น (95-100 คะแนน) , ดีมาก (85-94 คะแนน) , ดี (75-84 คะแนน) , พอใช้ (65-74 คะแนน) และต้องปรับปรุง (น้อยกว่า 65 คะแนน)

ข้อ 58 ตอบ ข. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 8 กำหนดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป ปีะล 2 ครั้ง ตามปีงบประมาณ ครั้งที่ 1 ประเมินผลในช่วงการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม ถึง 31 มีนาคม ปีถัดไป และครั้งที่ 2 ประเมินผลในช่วงการปฏิบัติงานระหว่างวันที่ 1 เมษายน ถึง 30 กันยายน ปีเดียวกัน

ข้อ 59 ตอบ ข. ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ข้อ 10 พนักงานราชการทั่วไปที่ได้คะแนนเฉลี่ยของผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน 2 ครั้งติดต่อกันต่ำกว่าระดับดี ผู้บังคับบัญชามีหน้าที่ทำความเห็นเสนอหัวหน้าส่วนราชการเพื่อพิจารณาสั่งเลิกจ้าง

ข้อ 60 ตอบ ง. คำอธิบาย ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 อธิบายหลักการการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ คือ 1) การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการมีประสิทธิภาพ โปร่งใส เป็นธรรม และ 2) สอดคล้องกับแนวคิดและปรัชญาของการจ้างพนักงานราชการที่เป็นการจ้างงานภายใต้สัญญา และมุ่งเน้นผลงานและผลสัมฤทธิ์ของงานของผู้ปฏิบัติงานเป็นหลัก

✅ แนวข้อสอบ พนักงานราชการ 

(ข้อ 1 - 10) , (ข้อ 11 - 20) , (ข้อ 21 - 30) , (ข้อ 31 - 40) , (ข้อ 41 - 50) , (ข้อ 51 - 60) , (ข้อ 61 - 70) , (ข้อ 71 - 80) , (ข้อ 81 - 90) , (ข้อ 91 - 100)

✅ กฎหมายเกี่ยวกับพนักงานราชการ

✅ กฎหมายอื่น

✅ แนวข้อสอบกฎหมายอื่น

✌ ขอให้ประสบความสำเร็จในการสอบครับ ✌